Informatie

Verslag Algemene Ledenvergadering 2023

Klik HIER om het verslag te lezen.

Uitgave augustus- 2023

OGH-nieuws

Beste collega-ondernemers,

Voor de meeste mensen is de zomervakantie al aangebroken en is men aan het genieten van een welverdiende ontspanning. Hierbij enkele punten die we graag met jullie willen delen.

Na de coronaperiode zijn de meeste bedrijven weer op volle toeren gaan draaien en hebben velen de druk van personeelstekorten gevoeld of voelen dit nog steeds. Laten we hopen dat hierin snel een oplossing voor wordt gevonden.

In 2020 werd tijdens de coronacrisis samen met de gemeente, de winkeliersvereniging van het winkelcentrum Malden en de OGH voor een periode van 3 jaar de campagne de Kracht van Lokaal opgestart. Het doel was om de inwoners, bezoekers en ondernemers bewust te maken om de lokale economie te ondersteunen in de toen moeilijke tijd. Eind 2023 loopt de termijn van 3 jaar voor deze campagne af. We hebben diverse malen bij de ondernemers gepolst of zij de campagne hierna nog eens voor 3 jaar willen doorzetten. Het is helaas niet gelukt om voor een voortzetting de handen op elkaar te krijgen. De betrokken initiatiefnemers investeerden de afgelopen 3 jaar veel vrije tijd om van alles voor de campagne te regelen. Met de initiatiefnemers is besloten om eind 2023 deze campagne stop te zetten.

De Toeristische Advies Raad Heumen startte enkele jaren geleden het ‘Hoemannen’ project als extra aanjager voor het toerisme in Heumen. In een bijeenkomst met horeca en toeristische ondernemers werd hiervoor in 2019 een aftrap gegeven. De website www.hoemannen.nl (www.toerismeheumen.nl) werd daarna gelanceerd. Na een verplichte Corona-pauze volgden er nog enkele bijeenkomsten om gezamenlijke acties uit de zetten, de laatste bijeenkomst was afgelopen maart. De rol van de Toeristische Advies Raad en gemeente Heumen is vooral faciliterend waardoor toeristische ondernemers met het Hoemannen-concept nieuwe diensten en producten kunnen ontwikkelen. Enkele ondernemers zijn daarin zeer succesvol (zie enkele voorbeelden op www.hoemannen.nl). De Toeristische Advies Raad legt nu vooral de bal bij de ondernemers zelf en hoopt dat ook andere ondernemers met het Hoemannen-campagne hun voordeel zullen doen.

De Vierdaagse was voor Malden weer een succes. Michael Limbach en Peter Smulders hadden voor woensdag, Steelband Korps Mariniers en donderdag Diva Turner gearrangeerd. Er was een grote opkomst met veel gezellige mensen.

Het werkbedrijf start de campagne Buddy’s in Heumen gezocht!

Passend werk vinden is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Bijvoorbeeld voor iemand die al langer uit het arbeidsproces is, of een arbeidsbeperking heeft. Wil jij als Heumense ondernemer iemand helpen een stap(je) te zetten richting werk? Doe dan mee met het Buddyproject Heumen en neem contact op met het werkbedrijf.

Bij de ALV op donderdag 31 augustus a.s. bij St. Walrick in Overasselt geeft Gerda van Hunen van voedingsadviesbureau Baseline in Malden een presentatie over de rol diëtist als specialist op het gebied van voeding en de samenwerking met andere zorgdisciplines. Verder houdt Fons Claessen een betoog over de energietransitie in de Groene metropoolregio Arnhem – Nijmegen. De ALV wordt afgesloten met een gezellige BBQ. Aanmelden kan nog tot 26 augustus op www.ovgh.nl onder kopje Nieuws!

Rond het winkel centrum en op bedrijventerreinen gebeuren regelmatig dingen die het daglicht niet kunnen verdragen. Zie je iets verdachts, meld het dan bij de politie. Alleen als er veel aangiften worden gedaan kan de politie/gemeente hierop ook gerichte actie ondernemen.

We wensen alle ondernemers een fijne voortzetting van de zomer. Een mooi moment om nieuwe plannen te smeden. Veel succes hiermee en tot ziens op 31 augustus!

Marijke Sijbrands
Marly van Raaij
Ferdi Renkens
Remco de Vries
Taecke Halma

MKB Actueel

Stijging loonkosten per 1 januari 2024

Op 1 januari 2024 gaat het maandloon voor veel werknemers extra stijgen. Hoe komt dat? Voor het minimumuurloon wordt er naar het huidige minimumuurloon van een 36-urige werkweek gekeken. Dat betekent dat degenen die in een sector werken met een 38 of 40-urige werkweek ineens een stuk meer gaan verdienen. Zij krijgen namelijk ineens het uurloon van een 36-urige werkweek. Dat betekent een stijging van de loonkosten.

Het minimumloon in 2023 is € 1.995 per maand. Dit is het maandloon bij een 36-, 38-, of 40-urige werkweek. De werknemers met een 36-urige werkweek hebben dus op dit moment het hoogste uurloon: € 12,79. Als je dit uurloon zou toepassen op een 38- of 40-urige werkweek, dan zie je ineens dat deze werknemers flink meer gaan verdienen:

• 38-urige werkweek: € 2.105,83 per maand
• 40-urige werkweek: € 2.216,67 per maand

Dat komt neer op een minimale loonstijging van 11,11% bij een werkweek van 40 uur. Bij een werkweek van 38 uur is er een minimale loonstijging van 5,06%. Minimaal, want deze berekening is nog niet gedaan aan de hand van het uurloon voor 2024. Aangezien het uurloon waarschijnlijk wordt geïndexeerd per 1 januari, zal het maandloon dus nog hoger uitvallen. Het minimumloon voor 2024 wordt bekendgemaakt in oktober 2023.

=======

Betalingsregeling bijzonder uitstel

De Belastingdienst trekt de betalingsregeling in voor ondernemers die niet hebben voldaan aan de voorwaarden voor de betalingsregeling bijzonder uitstel vanwege de coronacrisis.

Ondernemers die nog geen actie hebben ondernomen krijgen in augustus een brief van de Belastingdienst dat de betalingsregeling wordt ingetrokken. Zo kunnen ze nog actie nemen en voorkomen dat ze in één keer het hele bedrag moeten betalen waarvoor bijzonder uitstel is verkregen. Een ondernemer voldoet niet aan de voorwaarden voor de betalingsregeling bijzonder uitstel, om een van de volgende redenen:

• De ondernemer heeft sinds 1 oktober 2022 niet voldaan aan nieuwe betalingsverplichtingen.
• De ondernemer heeft sinds 1 oktober 2022 de termijnen van de betalingsregeling niet op tijd betaald.
• De ondernemer loopt achter met betalingsverplichtingen vanaf 1 oktober 2022 én met de termijnen van de betalingsregeling.

Als de Belastingdienst de betalingsregeling bijzonder uitstel intrekt moet de ondernemer alle (naheffings)aanslagen die onder het bijzonder uitstel vallen, in 1 keer betalen. Plus eventuele kosten vóór 29 augustus 2023. Heb je vragen over de betalingsregeling bel dan zo snel mogelijk de BelastingTelefoon: 080 – 0543.

DEB.nl

Het programma www.DEB.nl (Duurzaam Energie Besparen) van MKB-Nederland en VNO NCW helpt ondernemers bij alles rond energiebesparing. Steeds meer mkb-ondernemers investeren in zonne-energie. Een goede ontwikkeling, want zelf opwekken van energie via zonnepanelen draagt bij aan energiebesparing, verlaging van bedrijfskosten en verduurzaming. Bovendien zijn zonnepanelen een rendabele investering. De voor ondernemers 10 belangrijkste facetten met betrekking tot zonnepanelen komen aan de orde in het kennisdossier ‘Zonnepanelen’. Je kunt het dossier hier opvragen: https://deb.nl/kennisdossiers/zonnepanelen/

Wat is SROI?

SROI of Social Return On Investment bestaat uit afspraken tussen opdrachtgevers (overheden) en opdrachtnemers over het leveren van een maatschappelijke bijdrage als onderdeel van een verkregen opdracht. Hierbij gaat het om inkoop of aanbesteding van werken, diensten en leveringen. Organisaties kunnen hun social return verplichting invullen door bij de betreffende opdracht personeel in te zetten, dat behoort tot specifieke doelgroepen (mensen met een arbeidsbeperking, werklozen of leerlingen). Daarnaast is het mogelijk om (alternatief of aanvullend) een maatschappelijke bijdrage te leveren. Dit kan bijvoorbeeld door in te kopen bij een sociale onderneming, waar mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst zijn. Of door een maatschappelijke activiteit te verrichten. Denk hierbij aan (onbetaald) een presentatie op een school te verzorgen of het geven van cursussen op uw vakgebied.

Bij het SROI-loket van WerkBedrijf kun je terecht voor alle informatie over social return. Zij adviseren over het opnemen van SROI bij aanbestedingen, ondersteunen opdrachtnemers bij het invullen van deze verplichtingen. En zij zorgen ervoor dat de juiste kandidaten, met de eventueel benodigde ondersteuning worden bemiddeld op de vacatures bij de ondernemers. WerkBedrijf helpt zowel opdrachtgevers als opdrachtnemers bij de uitvoering van social return afspraken. Dat doen ze met name op het gebied van:

• Advisering van opdrachtgevers
• levering (tijdelijk) personeel
• advisering over invulmogelijkheden
• monitoring van de SROI verplichting

Heb je een vraag over social return, mail dan naar: sroiloketrvn@wbrn.nl of bel met SROI adviseur Sander van Haren, 06-29597744.

Fact & Figures

Betaling zieke AOW’er verkort

Als je een werknemer hebt die de AOW-leeftijd al heeft bereikt en hij valt uit door ziekte, dan hoef je nog maar zes weken loon door te betalen. Voorheen was dat 13 weken. Hierdoor loop je nog minder risico bij het in dienst nemen en houden van oudere werknemers. Voor werknemers die voor 1 juli 2023 al ziek waren, blijft de termijn van 13 weken gelden. Voor ziektegevallen die op of na 1 juli 2023 ontstaan, gaat de nieuwe termijn van 6 weken gelden. Vergeleken bij andere werknemers is de loondoorbetaling bij ziekte van een oudere werknemer dus een stuk korter. Je bent normaal gesproken verplicht om 104 weken het loon door te betalen als een werknemer ziek is. Dat is twee jaar. Bij werknemers met de AOW-leeftijd is dat dus een flink stuk korter.

Verkooppraktijk

Service als concurrentievoordeel

“Je krijgt de klanten die je verdient”, luidt het gezegde. Met service kun je je als bedrijf echt onderscheiden t.o.v. jouw concurrent. Service kan toegevoegde waarde bieden en is een perfect verkoopinstrument. Een paar servicetips op een rij:

1. Inventariseer alle service-activiteiten
   Zet ze op een rij en noteer bij ieder punt een concreet voorbeeld, dat je in het verkoopgesprek kunt aanhalen. B.v. eigen vervoer (=snelle levering) e.d.
2. Testimonials
   Maak gebruik van referenties. Praktijkvoorbeelden van werkelijke (enthousiaste) klanten spreken tot de verbeelding. Noem ze en vermeld ze in je communicatie-uitingen.
3. Zorg voor optimale bereikbaarheid
   Dus een goede telefonische receptie en opvang van bezoekers. Ook een eventuele helpdesk moet optimaal functioneren.
4. Wees specifiek
   Jouw klant wil precies weten wat je service inhoudt. Geef concrete getallen of omschrijvingen, zoals ‘binnen twee dagen’, ’24 uur per dag bereikbaar’, ‘onmiddellijke vervanging bij klacht’, enzovoort.
5. Neem bij service zelf initiatief
   Als je klant om de service moet vragen, dan is dat een gemiste kans. Het ‘onverwachte presentje’ heeft meer impact.
6. Maak van een probleem een kans
   Klanten met hoge eisen moeten voor je team een uitdaging zijn. Zelfs ‘onmogelijke’ wensen of eisen zijn met wat compromissen best op te lossen.
7. Feedback
   Analyseer binnenkomende klachten en vertaal die direct naar een oplossing. Noteer ook de complimenten. Wat je slecht doet, moet niet meer doen en wat je goed doet, zou je meer moeten doen!
8. Duidelijk over kosten
   Service kun je ook verlenen als daarvoor kosten worden (door)berekend. Ben daar vanaf het begin duidelijk over. Je kunt bijvoorbeeld gratis wel een koerier regelen, maar de helft van de koerierskosten in rekening brengen o.i.d.
9. Invoelingsvermogen
   Kruip in de huid van de klant, denk in zijn behoeften en wensen en geef hem alle aandacht.
10. Service als bedrijfsfilosofie
    Het aspect service kun je als bedrijfsstrategie presenteren en als een vanzelfsprekend onderdeel van je verkoopstrategie. Noem voorbeelden waaruit de klantvriendelijkheid van jouw bedrijf blijkt.

Buddy’s in Heumen gezocht!

Passend werk vinden is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Bijvoorbeeld voor iemand die al langer uit het arbeidsproces is, of een arbeidsbeperking heeft. Bent u ondernemer in de gemeente Heumen? En wilt u iemand helpen een stap(je) te zetten richting werk? Doe dan mee met het Buddyproject Heumen.

Doel
Met het project willen we de kansen van werkzoekenden op de arbeidsmarkt vergroten. Het individuele doel van de werkzoekende wordt voor de start bepaald.

Wat houdt het in?
We koppelen werkzoekenden uit de gemeente Heumen (die op dit moment een Participatiewet-uitkering ontvangen) aan ondernemers in diezelfde gemeente. De ondernemer fungeert – van begin september tot begin december 2023 – als buddy voor de werkzoekende. De ondernemer helpt de werkzoekende op zijn weg naar werk. Naast een kennismakings- en afsluitingsgesprek vinden er minimaal 4 ontmoetingen plaats. Vooraf bepalen we gezamenlijk welke ondersteuning iemand nodig heeft. De invulling van het buddyschap is dus maatwerk!

Wat verwachten we van een buddy?

• aanwezigheid tijdens de start- en eindbijeenkomst;
• minimaal 4 ontmoetingen met de werkzoekende;
• een open houding, verder denken dan eigen bedrijf/branche;
• bereidheid om netwerk in te zetten;
• geduldig, empathisch, coachend vermogen.

Wat krijgt u ervoor terug?

• u krijgt de kans om iemand te helpen op zijn weg naar werk;
• meer inzicht in de ondersteuningsbehoeften van onze werkzoekenden
• We besteden graag aandacht aan dit project in onze communicatie-uitingen.

Begeleiding
WerkBedrijf verzorgt de selectie, de matching met de buddy en bewaakt het proces en de voortgang. Er is ook een jobcoach aanwezig. Deze ondersteunt vooraf bij het stellen van doelen en managen van verwachtingen. Gedurende het project kan hij ook worden ingezet bij een bepaalde coachingsvraag.

Mooie kans!
Bent u enthousiast geworden? Voor meer informatie of aanmelden kunt u terecht bij Robert Vermeij via 06 – 251 044 58 of r.vermeij@wbrn.nl.

Over WerkBedrijf
WerkBedrijf Rijk van Nijmegen is een arbeidsbemiddelingsbedrijf. Wij bemiddelen, ontwikkelen en begeleiden van werkzoekenden met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt naar werk. Iedereen verdient een werkplek in onze maatschappij. Wij gaan uit van wat mensen wél kunnen.

Uitgave februari- 2023

OGH-nieuws

Met genoegen presenteren we je als bestuur hierbij de eerste OGH Update in 2023. We zitten (nog) midden in de winter, maar met periode van veel regen en nauwelijks een sneeuwvlok, is er nog niet echt sprake geweest van een echt wintergevoel. Het voorjaar is alweer in aantocht. Ook dit jaar vindt er weer viermaal Structureel Overleg plaats met de wethouder economische zaken van onze gemeente, het winkelcentrum en de ondernemersvereniging. We overleggen en kijken samen hoe het gaat met de bedrijven in de gemeente Heumen. Ook bespreken we thema’s zoals subsidiemogelijkheden, veiligheid, of verrommeling van de industrieterreinen.

Geef problemen en andere zaken aan ons door als je als ondernemer ergens tegenaan loopt en die je in weg staan bij je ondernemerschap. De besturen kunnen het niet alleen oplossen, daar hebben we ook de hulp nodig van de ondernemers zelf.

Terugblik
Even een terugblik op de afgelopen maanden in 2022. Vrijdag 18 november 2022 was de dag van de ondernemer. Twee ondernemers werden die dag benoemd tot Ondernemer van het Jaar: Peter Smulders (Café Kanaalzicht in Heumen) en Michael Limbach (MaxiFun in Heumen). We kozen twee ondernemers, maar eigenlijk verdient iedere ondernemer een lintje in deze bijzondere tijd voor ondernemen. MKB-Nederland omschrijft deze Dag van de Ondernemer dan ook treffend:
“MKB-Nederland vindt dat ondernemers respect verdienen voor hun inzet en dat er een moment moet zijn waarop aandacht wordt gegeven aan het belang van ondernemers voor Nederland. Een dag waarop we het ondernemerschap vieren en ondernemers bedanken voor hun durf en doorzettingsvermogen.”

Eerst hebben wij twee jaar moeten worstelen om de corona periode door te komen, nu proberen we de energiecrisis te bedwingen. Voor veel ondernemers is dat nu echt lastig, bijvoorbeeld voor restauranthouders die hun maandelijkse energiekosten van € 3.000,- naar wel € 12.000,- zagen verviervoudigen! Ook jou als ondernemer adviseren we om goed na te denken hoe om te gaan met de energie. Het kost tijd maar als je de juiste maatregelen treft, kun je veel energie (en dus geld) besparen.

Ferdie Renkens, onze penningmeester, lichtte tijdens de laatste ALV de OGH-begroting voor 2023 toe. Wat onze penningmeester wat zorgen baarde, was de stand van het eigen vermogen van de OGH. Zijn advies was dan ook dit in de begroting de komende jaren kritisch te volgen.

Vooruitblik

Als bestuur denken wij na hoe we met de ondernemersvereniging in de toekomst verder moeten gaan. Overal hebben verenigingen moeite om leden vast te houden en nieuwe leden aan te trekken. Als bestuur hebben we jou als ondernemer ook nodig om mee te denken over deze toekomst van onze vereniging. Dus heb je hiervoor suggesties, ideeën of misschien een kandidaat-lid, geef die dan graag aan ons door

Alvast bedankt voor het meedenken en succes met je onderneming!

Taecke Halma; Ferdie Renkens; Remko de Vries; Marly van Raaij

Nieuw OGH Lid: Ristorante La Giara

We hebben Ristorante La Giara (eigenaar Luciano Agnello) als nieuw lid mogen verwelkomen. Restaurant La Giara is een typisch Italiaanse trattoria-pizzeria met een Noord- en Zuid-Italiaanse specialiteiten gelegen aan de Rijksweg 132A in Malden. Het restaurant heeft een prachtige kelder waar u een selectie van de beste Italiaanse wijnen kunt vinden. Meer info: www.la-giara.nl

MKB Actueel

Passend werk vinden is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Iemand kan noodgedwongen al langer uit het arbeidsproces zijn of een arbeidsbeperking hebben. Wil jij iemand helpen een stap(je) te zetten richting werk doe dan mee met het ION Buddyproject. Het Inclusief Ondernemers Netwerk ‘ION’ is een zakelijk netwerk van en voor inclusieve ondernemers die inzetten op het behalen van de doelstelling in het Sociaal Akkoord. ION koppelt werkzoekenden die op dit moment een Participatiewet-uitkering ontvangen aan ondernemers die lid zijn van ION. De ondernemer fungeert, van begin maart tot eind juni 2023, als buddy voor de werkzoekende. Naast de kennismaking en afsluiting heb je minimaal 4 ontmoetingen met de werkzoekende. Je helpt de werkzoekende met zijn weg naar werk. Vooraf wordt gezamenlijk bepaald welke ondersteuning iemand nodig heeft. De invulling van het buddyschap is dus maatwerk. Het WerkBedrijf verzorgt de selectie, matching met de buddy en bewaakt het proces en de voortgang. Er is ook een jobcoach aangehaakt. Hij ondersteunt vooraf bij het stellen van doelen en managen van verwachtingen. Gedurende het project kan hij ingezet worden wanneer dit nodig is bij een bepaalde coachingsvraag.

Mooie kans!
Wil je meedoen aan Buddyproject, mail dan naar: ion@wbrn.nl.

Better Safe Than Sorry

Platform Veilig Ondernemen Oost-Nederland organiseert woensdag 29 maart in het Goffert stadion van N.E.C. de tweede editie van het cybercongres: Better Safe Than Sorry over de opkomst van digitale criminaliteit, cybercrime en cybersecurity voor ondernemers en hun medewerkers uit de veertien gemeenten in Gelderland-Zuid.

Aanmelden kan via de site van PVO Oost-Nederland:

www.pvo-oostnederland.nl/agenda/better-safe-than-sorry-gelderland-zuid/

Personeel nodig?

WerkgeversServicepunt (WSP) Nijmegen is dé schakel tussen werkgevers en werkzoekenden in de regio Rijk van Nijmegen. WSP Nijmegen helpt werkgevers kosteloos met personeelsvraagstukken. Van werving, selectie en subsidies, tot het opleiden van personeel en wet- en regelgeving. WSP Nijmegen biedt één loket voor diensten en regelingen in de arbeidsmarkt van Rijk van Nijmegen. Vanuit hun kennis van aanbod van werkzoekenden, arbeidsmarkt, werving en selectie, regelgeving en subsidies pakken zij je personeelsvraagstukken snel en met goed resultaat op in samenwerking met hun regionale partners. WSP heeft adviseurs met branche-specialisme. Meer weten:  www.wspnijmegen.nl/adviseurs/

T (024) 240 2947  of  info@wspnijmegen.nl

Wil je weten wat er op de arbeidsmarkt speelt in onze regio? Waar liggen de kansen? Wat is het aantal vacatures? UWV brengt per arbeidsmarktregio de arbeidsmarkt in beeld met verschillende interactieve dashboards.

https://www.werk.nl/arbeidsmarktinformatie/regio/rijk-van-nijmegen 

Fact & Figures

Flinke groei aantal medewerkers in de onderhoudsbranche

Uit cijfers van pensioenuitvoerder PGGM blijkt dat de onderhoudsbranche in 2022 met 4,9 procent is gegroeid naar ruim 17.000 medewerkers. Dit is de grootste groei sinds 2019 en voor het achtste jaar op rij dat de branche groeit. Het gaat om uitvoerende personeel, zoals schilders, glaszetters en timmerlieden en kantoorpersoneel.  De branche speelt ook de komende jaren een belangrijke rol in de verduurzamingsopgave van de bestaande woningvoorraad. Er zijn dus veel vakmensen nodig. Uit onderzoek blijkt dat een onderhoudsbedrijf momenteel gemiddeld vier vacatures open heeft staan. Onder andere de loonsverhoging van 10,3% moet zorgen meer vaklieden aantrekken.

Prijs tweedehandsauto naar recordhoogte

Ook afgelopen december bedroeg volgens AutoScout24 de gemiddelde prijs van een  occasion € 25.215. Dat is een stijging van 1,7% vergeleken de maand ervoor en maar liefst 16% hoger dan december 2021. In Italië en Oostenrijk daalde de occasionprijs iets, maar ook in Duitsland (+12,2%), België (+11,8%) en Frankrijk (+15,7%) stegen de prijzen naar een nieuw record.

Afbouw fiscale stimulans elektrische auto’s

De overheid bouwt langzaamaan de fiscale voordelen voor elektrische auto’s af. Volgens onderzoek van ALD Automotive zijn leaserijders daarom minder enthousiast om de overstap naar EV te maken. De bijtelling op elektrische auto’s blijft in 2023 weliswaar gelijk aan de bijtelling van 2022. Het plafond waarover je de verlaagde bijtelling betaalt gaat echter omlaag van 35.000 euro naar 30.000 euro. Vanaf 2026 is het fiscale voordeel helemaal verdwenen als de bijtelling voor elektrische auto’s, hybrides en conventionele verbrandingsmotoren gelijk aan elkaar is met 22%.  63% van  leaserijders vindt dat de overheid niet genoeg doet om elektrisch rijden te stimuleren. De huidige bijtelling op elektrische auto’s zorgt dat een deel van de leaserijders hierdoor twijfelt om elektrisch te (blijven) rijden.

Nederlanders zijn het rijkst

Uit onderzoek van Allianz Trade onder de belangrijkste Europese landen blijkt dat binnen de top tien EU-landen de Nederlander het rijkst is. Ook is in geen ander top tien Europees land de rijkdom zo goed verdeeld als hier. Eind 2021 bedroeg het gemiddelde vermogen per hoofd van de bevolking in Nederland 176.510 euro. Dat is ruim 4,5 keer zoveel als in Portugal, het land dat het laagst scoort. En bijna twee keer zoveel als Duitsland. Het vermogen steeg in Nederland de afgelopen tien jaar ook het hardst, namelijk met 7.230 euro per jaar. In Duitsland was de gemiddelde stijging 3.840 euro. In België 3830 euro.